Каждый 14–17-летний подросток, хотя бы раз пытавшийся найти работу, знает, что сделать это не так-то просто. Дело в том, что работодатели не спешат нанимать на работу студентов и школьников, поскольку у большинства из них свободное время ограниченно. Еще одна причина — отсутствие профессиональных навыков.

Однако существует организация, которая на протяжении многих лет профессионально занимается трудоустройством молодых людей. В Центре труда и занятости молодежи «Перспектива», который расположен на Варшавском шоссе, 67 всегда готовы не только помочь найти работу по душе, но и предоставить консультацию психолога, провести тестирование. По словам сотрудников «Перспективы», в банке данных Центра — около 15 000 вакансий, обновленные данные поступают каждую неделю. Все это позволяет найти работу каждому желающему, независимо от того, хочет ли молодой человек потрудиться во время каникул или в свободное от учебы время.

Основная проблема, с которой сталкиваются специалисты Центра, — отсутствие у молодых людей представления о будущей профессии и неадекватная оценка своих возможностей. Подавляющее большинство подростков хотели бы «работать меньше, получать больше». Многие из них, не имея даже минимального опыта работы, желают зарабатывать не менее 15 000 рублей при условии, что у них останется достаточно времени на то, чтобы потратить заработанное.

Сотрудники «Перспективы» советуют молодым людям, прежде чем отправиться на поиски работы, ответить самим себе на несколько вопросов. Во-первых, «зачем мне деньги?» Согласитесь, что заработать на карманные расходы можно, раздавая листовки возле метро, а чтобы освоить азы будущей профессии, любая работа не подойдет. Ответив на подобные нехитрые вопросы, гораздо легче определить, что искать: работу, где можно за короткое время заработать больше денег, или интересную и перспективную работу.

В «Перспективе» довольно большой выбор не только вакансий, но и графиков занятости. Подросткам могут предложить постоянную работу на два дня в неделю либо по три часа пять дней в неделю, работу, связанную с разъездами по городу, либо недалеко от дома. Не стоит искать работу на два часа в день с зарплатой 8-часового рабочего дня. Это не означает, что нужно сомневаться в себе и до предела снижать свои запросы. Практика показывает, что ребята, которые приучаются к труду с младых ногтей, в будущем гораздо легче адаптируются к жизни. Для них поиск работы не испытание, а ответственный труд, который обязательно должен принести плоды.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются подростки, желающие найти работу, — отсутствие юридической поддержки. В Центре «Перспектива» ребятам помогают справиться и с этой задачей. Самые часто задаваемые ребятами вопросы, с какого возраста и сколько часов в день можно работать, какими документами подтверждено право подростка на работу, как правильно оформить документы при поступлении на работу?

Устраиваясь на работу, считают в «Перспективе», молодому человеку следует знать, на что он имеет право. Прежде всего, молодым людям объясняют, что статья 70 Трудового кодекса РФ указывает, что для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается. Это означает, что даже если вы отработали на фирму всего лишь 2–3 дня, а потом решили уйти или качество вашей работы не устроило начальство, вы все равно имеете полное право на оплату своего труда за отработанный период времени.

При приеме на работу с работником должен быть заключен трудовой договор, который оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Прием на работу подтверждается приказом, который объявляется работнику под роспись.

Статья 66 Трудового кодекса устанавливает, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель обязан завести ее на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.

Специалисты Центра советуют всем подросткам, находящимся в поисках работы, хотя бы бегло ознакомиться с Трудовым кодексом, ведь эти знания помогут им сохранить здоровье и нервы.

Отвечая на вопрос, с какого возраста можно начинать работать, в «Перспективе» говорят, что в статье 63 Трудового кодекса содержится правило, согласно которому трудовой контракт может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста. Если вам 15 лет, вы либо уже получили основное общее образование, либо уже не учитесь, с вами могут заключить трудовой договор. Если вы учитесь и вам только 14 лет, вас могут взять на работу, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Что касается времени работы, то в Трудовом кодексе определен лимит рабочего времени для взрослого человека (18 лет и старше) в 40 рабочих часов в неделю. Для молодых людей законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочей недели: 24 часа — для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов — для 16–17-летних подростков. Это относится к тем, кто не учится, или к учащимся, работающим в период каникул. Для тех, кто хочет подработать во время учебы, также установлен лимит — не более 2,5 часов в день.

Еще один обязательный совет дают подросткам в «Перспективе» — не расслабляться. Перед тем, как в первый раз отправиться на работу, стоит еще раз задуматься над тем, готовы ли вы к этому. Становясь членом трудового коллектива, каждый из вас начинает реализовывать не только свое право на труд, но и берет на себя определенные обязательства. Прежде всего, становится ответственным за конкретный участок работы. «От качества вашей работы зависит не только результат вашей деятельности, но и успешное выполнение общих задач коллектива, работа коллег» — напоминают молодым людям в «Перспективе».

Телефоны Московского Центра труда и занятости молодежи «Перспектива»: 190-68-56, 190-16-05, 190-48-81.

В. Лутовинов